为提升新员工对企业的文化认同，迅速实现角色转变，技改公司在培训期间开展系列迎新活动，加强青年团队建设，用心做细新员工的入职关怀。

展厅参观，感受企业厚重发展历史　　

　　8月17日，公司团委组织上海区域11名新员工参观集团公司荣誉室，通过声情并茂的讲解，让参观人员更加立体、深入地了解中国二十冶49年的发展历程，感悟企业文化建设内涵及丰硕的发展业绩成果，用卓越的历史发展轨迹鼓励新入职员工奋发作为、积极进取的豪情壮志，增强青年员工服务企业发展的责任感和使命感。

入职见面，奋楫扬帆再启航　　

　　8月21日下午，在无取向硅钢项目部召开的新员工见面会上，公司副总经理贾志立详细介绍了公司的组织架构、基本情况、在建项目、获得荣誉等方面内容。24名新员工逐一进行自我介绍，畅谈个人特长及爱好、职业规划及未来奋斗目标，表达了加入技改公司的喜悦和自豪，并分别与师傅签订师徒协议，合影留念。2名2021级优秀员工及1名老员工代表分别以“工作中的四个关键词”“学校到职场的转变”“初入职场的四点建议”为主题，结合自身成长历程，与新员工面对面交流，分享工作心得。与会领导结合自身工作经历深情寄语，对新员工今后的工作、生活、学习、成长提出宝贵建议和殷切期望。　　

　　总经理杨光对新入职员工提出六点希望：一是增强安全意识，提高自我保护能力，确保自身安全；二是迅速转变角色，快速融入公司，做好本职工作，爱岗敬业，要干一行爱一行；三是做好职业规划，坚定初心，明确目标，围绕目标坚持学习，夯实基础，脚踏实地学习真本领；四是养成良好的职业素养，树立“惜时守时”与“信守承诺、说到做到”的人生信条，弘扬公司诚信文化；五是会沟通和擅交际，通过有效沟通，为提升工作效率助力；通过交际广交朋友，向朋友圈借力，将别人的经历、阅历变为自己的经验，加速自身成长；六是刻苦学习，养成勤问多思的好习惯。好奇心是推动自我学习的源动力。要心怀好奇，才能提出问题，最好的学习就是带着问题学。在学习中要多动脑、多思考、多总结，通过多思，将知识点彻底学通、弄懂、悟透，进而彻底掌握。

岗前培训，助力新员工快速融入　　

　　为使新员工尽快融入企业，实现角色转变，各系统也相应组织开展了一系列工作，对新员工最关心、最迫切的问题进行答疑及指导服务。安全生产监督管理部对新员工进行了入职安全三级教育和相关规章制度的宣贯学习，以典型案例教育引导新员工增强安全防范责任意识；党群工作部为新员工讲解了工会会员入会流程、工会福利等相关内容，并贴心完成组织关系转接工作，增强新员工的企业归属感；综合办公室向新员工介绍了知鸟、OA、业财税、技术赋能平台的功能及操作流程，并针对新员工最关心的社保卡、工资卡办理，公积金缴纳等方面内容进行答疑解惑；团委结合形势教育要求，组织开展“习近平总书记在庆祝中国共青团成立一百周年大会上的重要讲话”的宣贯学习，同时围绕荐读文章《疫情之下，请善待你所在的单位》组织开展交流讨论，引导新员工爱党爱国爱企爱岗。

　　为期两星期的集中培训结束了，8月24日，新员工们带着一颗颗年轻的心，承载着公司的期待和希望，奔赴项目一线，开启全新征程！